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職場新鮮人必備的態度   Gary 一、 知己知彼 : 作好就業前你的心理準備與生涯規劃 知已知彼百戰百勝，對自己有深入的自我探索後，才能對自己的狀況有更深入的了解。對所要投入的就業市場，作充份的資料收集與整理分析，如此才能找到一份理想的工作或職業。不宜操之過急或期望太高，在就業前應對自我及就業市場有充分的認識和準備，才能因應就業時各種狀況及挑戰。 1 ． 整理過去經驗，找出自己的特長： 你可就自己的成長歷程中，整理分析，找出成功經驗及成功之因素（自己的條件、能力與努力等）。如果你無法明確整理出上述的成功經驗，那麼建議你到學生輔導中心找輔導老師經由測驗與諮商過程，協助你進一步了解自己的潛能與興趣。 2 ． 認識自己、將職業與興趣結合為一 : 找到自己的特長與興趣之後，就可以為自己找出適合自己的職業範圍了。所以透過過去的經驗、心理評量工具以及專業的生涯輔導人員等三種要素，大部分的人都可以確定自 己未來可以發展的生涯方向。 二、裝備自己、迎向未來 : 了解自己的能力、性向與興趣之後就可以開始選擇自己適合的職業。如何選擇自己的行職業了可從以下幾個方面做考慮 : (1) 個人成長 : 是否可以學到多樣化的知識和技術？ (2) 合理報酬 : 工作時數、內容與薪資是否對等？ (3) 產業前途 : 產業的前瞻性如何？ (4) 晉昇機會 : 公司制度走否健全？是否有自我表現與晉昇之機會？ (5) 工作價值 : 工作對自己是否有意義， 自己是否可以樂在其中 ？ 當你考量了上述條件，仍然可能發現很難有一個公司可以十全十美，你可以考量自己所在乎的事項而加以調整，相信找到一家合意的公司不難。如果你可以順利的選出理想的工作，但對方卻表示有消息再和你聯絡，那就表示你應該好好地培養一下自己的本錢了 三、與工作談情、跟生涯說愛 最近幾年來，「我的未來不走夢」 已成了老老少少的流行話語，我們隱約地可以從這句話嗅出對生命的積極踏實感。對即將成為職場及社會新鮮人的你，或許更該期望未來的工作生涯不是夢而是一些實在。沒有人能夠在短期間內找到一個很滿意的工作，對於一個職場新鮮人而言，開始工作的前半年多在自己探索及公司試用期， 所以在職場新鮮人踏入工作領域後的第一年，許多人都發生適應不良的狀況，諸如 : 人際關係不良、工作壓力太大

2011-06-26 工商時報 【徐麗玲】 企業界為了節省成本，大量利用無薪實習的大專生，扼殺了年輕人的就業機會；NINJA已成為加拿大年輕人的新代號。 "Paid internships have gone to unpaid, full-time workers have been replaced or displaced by unpaid interns, intern stipends have been cut where they existed." -- Ross Perlin     　 最近在加拿大出現一個新名詞NINJA。此非日本忍者，而是指當今的加國年輕人普遍「無收入、無工作、也無資產」（No Income, No Job, and No Assets）。他們從求學到就業的人生階段難以無縫銜接，沒有穩定收入卻是負債累累，未來前途充滿不確定性，成為失落徬徨的一代。     　 不論是想要找兼職工作的學生或剛畢業的年輕人都很困惑，加拿大就業市場看似持續改善，可是年輕人謀職卻處處碰壁，完全嗅不到景氣復甦氣息。儘管加國政府一再表示經濟穩定，整體失業率也降至7.4％，但15歲至24歲年輕族群的失業率至今仍在14％的高峰徘徊，較全國失業率高出近一倍。     　 在金融風暴之後進入就業市場的加國年輕人發現，想找一份全職工作愈來愈難。企業為了省成本，許多工作改為契約式或外包；剛出校門的年輕人所需的入門型工作，在求才廣告中根本很難看到。這並不是因為企業界不需要人手，而是另有更低成本的方式來填補這些職缺，此即大量利用實習生。     　 加拿大的大專院校大多鼓勵學生在畢業前先取得相關工作經驗，因而普遍設有實習制度。最常見的是建教合作式的帶薪實習，學生在獲得工作經驗的同時也可賺取學費。而企業為學生提供了實務的專業訓練之後，通常即把學生列為儲備人選，等其畢業後便正式聘用。不過，這一切已因金融風暴而為之改觀。     　 實習變調 有薪變無薪     　 如今願意提供有薪酬實習的加國企業愈來愈少，演變為僅願提供交換學分的無薪實習。企業界在完全無須負擔人力成本的情況下，可以藉此網羅一批勤奮的學生來處理最基層的事務，但是實習結束後雙方關係即告終止。學生不僅實習沒有收入，未來也無就業保障。     　 無薪實習是近年才