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獲勞委會職訓局 TTQS台灣訓練品質系統銅牌認證 的 ASTAR飛揚國際英語培訓中心，依 據"行政院青年就業讚計 畫"，規劃" 國際商務人才活用英文 培訓班 "，已經通過職訓 局 審核，職 訓e網課程編號： E6824 號。 課程內容： 職場情境英文演練 ，涵蓋文法結構、主題單元討論與相關字詞補充 商務實用英文訓練 ，涵蓋國際企業常用之報告、企劃、簡報、開會等等場合 求職就業英文輔導 ，包括自傳、履歷製作、求職面談、與正面積極的職場價值觀等等 多益證照英文模考 ，包括多益準備策略與應考技巧、全真模擬測驗及解題分析 上課時間： 於102年11月12日起，每週二、四晚上7:00-10:00，及每週六下午2:00-5:00 上課 共計50堂課，共150小時 上課地點： 北市羅斯福路三段76號3樓之2( 近捷運台電大樓站4號出口 )。 學費： 含教材講義共計新台幣 $21000元 。 符合資格者可獲得政府學費全額補助 。 報名請洽： 飛揚國際英語培訓中心，電話：02-23682123 。 15人小班制 ，名額有限， 請盡快報 名。 或洽台北市、新北市各地區就業服務站/就業服務中心。 飛揚國際英語培訓中心網站     職訓局所屬就業服務站   台北市就業服務處及所屬就業服務站     新北市就業服務中心及所屬就業服務站

免費學英文，政府幫你出學費喔! 如果你的年紀在 18歲以上還不到30歲 ，目前 還在待業中 ，趕快去職訓局或市政府所屬的就業服務中心去做資格認定，符合資格的話，就可以享有政府補助，用來學習你就業有需要的技術或能力，兩年內 最高可得到12萬元 的學費補助喔! 在提升英文能力方面，你可以上 職訓局認證"國際商務人才-活用英文培訓班" (職訓代碼：E5815；職訓e網網址： http://www.etraining.gov.tw/index.html 輸入課程關鍵字：英文，上課地點：點選 台北市，即可查詢，或 電洽：02-23682123  Email: study@astar.tw ) 課程內容： ˙商用英文 ：英文書信、自傳與履歷製作、英文簡報、企劃書製作、英文開會等 ˙職場情境 ：藉由職場生活經常發生的情境，來學習可以活用的英文能力，同步提升英文聽說讀寫的能力。 ˙多益證照 ：由於許多知名企業把多益(TOEIC)成績當成重要的錄取條件，故安排多益考題分析與模擬測驗，幫助你考到足夠的多益成績，有助於面試成功。 ˙就業輔導 ：課程中將與您分享目前企業界在選才、用人的時候所關注的條件，讓您有正面積極的職場觀念，對於未來就業絕對有幫助。 上課期間： 102年8月27日星期二開始到102年12月28日，每週二、四晚上7點到10點以及每週六上午10點到下午1點上課，若您在上課期間找到工作，仍可在下班後將課程上完，不會影響你的權益。 本班採 小班制 ，10人以上即可開班，15人即額滿， 為職訓局英文相關課程中唯一採用小班教學的課程 。請向職訓局相關就業服務中心查詢本課程，並辦理資格認證後盡快報名。 詳情請洽：02-23682123 或 來信 study@astar.tw 有關申請政府補助資格認定，請洽詢以下單位： 勞委會職訓局所屬就業服務中心： http://www.ejob.gov.tw/link/public/public1.aspx 台北市政府所屬就業服務中心： http://www.eso.taipei.gov.tw/ct.asp?xItem=69075&CtNode=19058&mp=116041

多益(TOEIC)測驗分為聽力和閱讀兩部份，成績分別為5~495分，滿分是990分。成績的計算方式不是你答對一題就得到5分，而是在測驗結束後，以當次所有參加考試者之答題資料為基準，統計分析後再去換算答對的題數，總分為10~990分，以5分為進分單位，答錯不倒扣。 多益測驗成績解析如下： TOEIC 成績 語言能力 解析 證書顏色 905-990 對於生活、社交或職務相關的話題，能用正確的語法與足夠的字彙，有效參與大多數談話。 英文能力已十分近似英語母語人士，能夠流暢有條理的表達意見、參與對話、主持英文會議、調和衝突並做出結論，語言使用上即使有瑕疵，亦不會造成理解上的困擾。 金色 (860~990) 785-900 可有效地運用語法，滿足大部份工作需求。 可有效運用英語滿足社交及工作所需、措辭洽當、表達流暢；但在某些特定情形下，如：面臨緊張壓力、討論話題過於冷僻艱澀時，仍會顯現出語言能力不足的狀況。 藍色 (730~855)   605-780 能應付日常社交需要和工作上有限的要求。 可以用英語進行一般社交場合的談話，能夠應付例行性的業務需求，參加英文會議，聽取大部分要點；但無法流利的以英文發表意見、作辯論，使用的字彙、句型亦以一般常見者為主。 綠色 (470~725) 405-600 能持續可預期的面對面交談，滿足有限的社交需求。 英文文字溝通能力尚可、會話方面稍嫌詞彙不足、語句簡單，但已能掌握少量工作相關語言，可以從事英語相關程度較低的工作。 棕色 (220~465) 255-400 可應付禮儀上最基本的要求，對於熟悉的話題可以面對面交談。 語言能力僅僅

(資料來源：Career就業情報) 具有國際觀的人才，是時下企業的最愛，而英語往往是第一基本條件。愈來愈多公司要求應徵者提出英語檢定成績，或參加內部英語測驗，甚至員工的升遷和考績，也將英語進修列為評量項目。 英語能力雖然不是職場的萬靈丹，但沒有英語卻是萬萬不能，國際商業活動的聯繫平台幾乎都靠它，企業追求國際化也少不了它。英語能力對求職與工作表現的影響有多大？想要培養競爭力的你不可不知。 少數要求提出英檢成績 英語檢定市場因為全民英檢的加入，而顯得熱鬧非凡。不過目前要求應徵者提出英檢成績的企業仍在少數，全看個別公司規定，跟行業倒不一定相關。以國內航空業來說，中華航空公司就明文要求，機師必須提出一年內多益測驗（TOEIC）600分以上的證明，甚至進一步規定聽力成績需達300分以上；而應徵內勤的管理規劃人員也必須提出英檢成績，但不侷限於多益，舉凡托福、全民英檢、IELTS皆可，範圍較為彈性。高科技業裏，仁寶電腦於去年開始要求新進人員提出外語能力證明，至少必須達到托福500分或IELTS檢定六級。 企業內部專屬英語測驗 另一方面，未要求應徵者提出英檢成績的企業，多半都備有專屬的英語測驗。如長榮航空雖無硬性要求應徵機師、空服員者附上英語檢定成績，卻自有一套類似托福的測驗。 金融界中，外商花旗銀行在招募一般員工時，有一套中英翻譯的測驗。本土的華信銀行每年應屆畢業生的新員招考中有英文筆試，中國信託商業銀行則視職位屬性而決定是否舉行測驗，基層行員並不進行英語測驗，富邦銀行亦是如此。高科技企業裏，英語測驗e化是一股新趨勢。晶圓廠龍頭台積電今年實施的e化英語測驗，新進人員都必須接受測驗，並列入是否錄用的考量內。明基電通委託英語教學業者設計測驗，直接以電腦測驗，不過並非強制執行，而由主管判定是否要考；友達光電也自今年6月起，讓英語測驗電腦化。 英語面試見真章 若企業本身有專屬的英語測驗，即使求職者提出檢定證明，從制度上而言仍要參加企業的測驗。英語測驗的結果對企業而言，若無明文規定，多半是做為參考指標，是否錄用主要仍著重在個人的專業表現及人格特質。何況除了筆試外，面試更是決勝的關鍵，有的企業並無英文紙筆測驗，但會在面談時出其不意測試求職者的英語能力。這部分多半由用人部門的主管執行，題目從自我介紹到專業性的問題都可能出現，研華科技還會針對行銷、業務、PM（