留遊學 學英文 生涯規劃

——《TOEIC 全球英語力報告》給上班族與學生的啟示 文：Gary 張友義 最近 ETS（TOEIC 出品單位）發布了《全球英語力報告》，調查 17 個國家、超過 1,300 位企業人資與高階主管，結果顯示：在 AI 工具加速導入的同時，企業對英語能力的要求不但沒有下降，反而不斷提升。(資料來源： https://www.toeic.com.tw/info/notice/news/TOEIC-Global-English-Skills-Report ) 這份報告對正在思考「要不要加強英語」的學生與上班族，提供了非常清楚的風向指標。 ETS《全球英語力報告》顯示，逾六成企業認為AI無法完全彌補英語能力不足。（圖／忠欣公司提供） 重點一：AI 沒辦法取代英語能力 報告中有一個關鍵數據： 約六成企業認為，無論在閱讀、寫作、聽力或口說方面，AI 都無法完全彌補員工英語能力的不足 。 換句話說，很多企業主願意用 AI 幫忙翻譯、寫信、整理資料，但他們也清楚： 如果自己不會英文，就無法「提出精準的需求」（例如寫出好 prompt）。 無法判斷 AI 產出的內容是否準確、專業、合適。 更難在國際會議、郵件或合作中，直接與外國客戶、合作夥伴溝通。 這就像「開車時有了導航系統，但駕駛人還是得會開車」一樣，AI 是工具，而英語是「駕駛能力」。  重點二：導入 AI 後，英語需求「不減反增」 除了彌補不了英語落差，報告還指出： 81% 的雇主表示，導入 AI 工具後，對員工英語能力的需求反而提高 。 超過 90% 的企業認為，英語能力對組織成功至關重要 ，而且有 92% 的雇主覺得「如今英語比五年前更重要」。 為什麼會這樣？主要原因是： 全球化合作越來越密集，很多 AI 工具本身也是以英文介面為主，若看不懂介面、讀不懂提示與說明，就無法活用這些工具。 要寫出讓 AI 產出高品質內容的 prompt，本來就需要一定的英語閱讀與表達能力。 同樣是請 AI 寫開發信，英文能力好的員工能給出更精準的指令，產出效率提升 3 倍。 簡單說， AI 不是「替代英語」，而是「放大英語的重要性」 。 重點三：企業早已把英語當「核心戰力」 這份報告也顯示，企業早把英語能力視為經營與人才策略的一環： 企業最常使用英語能力評量在「招募」（78%）、「培訓前評估」（71%）與「晉升考核」（66%）。...

  【 2026 留學趨勢】 留學考試霸主 ETS 傳將出售 GRE 與 TOEFL 業務：一個百家爭鳴新時代即將到來？ Gary-AI協作 2026/01/30 長年主導全球留學考試市場的美國教育測驗服務社（ ETS ），近期傳出震撼消息。根據《華爾街日報》及多方消息來源指出， ETS 正與潛在買家談判，計畫以約 5 億美元（約合台幣 160 億元）的價格，出售其旗下的核心產品 ——GRE （研究所入學測驗）與 TOEFL （托福）業務，或尋求戰略投資者入股。 這家成立於 1947 年的非營利組織，正面臨成立以來最嚴峻的生存危機。從報考人數的「腰斬」到財務赤字， ETS 的困境折射出全球高等教育與留學市場的劇烈變遷。 報考人數雪崩： GRE 不再是「必備門檻」 ETS 尋求出售 GRE 的主因，在於 GRE 市場需求的結構性崩盤。 根據 ETS 內部數據， GRE 的報考人數已從 2020-2021 年度的 35 萬人，銳減至 2024-2025 年度的約 20 萬人。這並非單純的週期性波動，而是源於美國研究所招生政策的根本改變。 自 COVID-19 新冠疫情期間考場關閉以來，美國包括哈佛大學、史丹佛大學、加州州立大學長灘分校（ CSULB ）等頂尖學府與公立大學系統，紛紛將 GRE 列為「選項」（ Test-Optional ）甚至完全取消。特別是強調實務的專業碩士學程（ Professional Master’s Programs ），現在更傾向於透過大學成績單（ GPA ）、工作經驗與推薦信來評估申請者，而非標準化考試的成績。 財務重創與政治逆風 除了 GRE 失寵， ETS 的財務狀況也因失去大客戶而雪上加霜。 ETS 在 2024 年終止了與美國大學理事會（ College Board ）的合約，不再負責開發與管理 SAT 及 AP 考試，這導致該組織每年痛失約 3 億美元的營收。 此外，宏觀環境也不利於美國留學市場。報導指出，隨著川普政府 2025/2026 年凍結部分大學聯邦資金並緊縮簽證政策，加上高昂的學費與畢業後工作簽證（ OPT/H1B ）的不確定性，國際學生赴美意願受到打擊。來自最大學生來源國之一的中國學生人數年減 4.1% ，進一步壓縮了 ETS 的...

〔記者陳怡靜／台北報導〕鳳凰花開畢業季，首次就業族爭卡位！多益口說測驗今年再舉辦「大學英語口說能力與校園考」，首度與廣達電腦、台達電等十五所知名企業合作，考生可選擇將口說成績直接寄送合作企業、履歷有機會搶先受到青睞，不到兩週就吸引超過五百人報名。 吸引逾五百人報名 ＥＴＳ台灣區代表王星威表示，多益口說測驗今年首度與跨國知名企業合作，參加測驗的大專校院畢業生可選擇將成績送往企業，也將入選「企業國際人才優選名單」，成績優秀者還有機會挑選職務。他也指出，確實有愈來愈多企業招募人才時，重視求職者的英語口說溝通能力。 以廣達電腦為例，儲備幹部的招募資格必須有多益七百五十分的門檻，今年也加列「具TOEIC SW（多益口說與寫作測驗）成績單更佳」的招募條件。緯創資通則依照不同職務訂定不同標準，求職者多益成績需在四百五十分到七百五十分不等。 億光電子的國外業務人員要求更高，多益需達七百八十分以上。中鼎工程新進人員則至少需有四百到四百五十分，高級職員則需達七百分以上。台達電人資處人才招募處長廖哲鉅也坦言，許多公司採英語口試檢視求職者口說能力，若求職履歷檢附英檢成績，有助企業快速篩選人才。