提升您的職場競爭力：可攜式職能的重要性與培養之道
(持續學習為職場人士培養可攜式職能的重要管道) 文：張友義 Gary Chang 在快速變遷的全球化時代，您是否曾思考過：「我的工作，是不是別人來做也可以？」當你從一間大企業離職，失去了與這間企業相關的光環後，你還擁有什麼，是可以帶著走到不同職場環境呢？這個問題的答案很可能揭示了您在職場中是否具備了「可攜式職能」，也就是「帶著走的」競爭力。本文將帶您深入了解何謂可攜式職能、為何它如此重要，以及我們該如何培養這些能力，讓您在職場中立於不敗之地。 何謂可攜式職能？為何它無可取代？ 可攜式職能（Transversal Competencies、Transferable Skills或Portable Skills），顧名思義，是指那些可以跨行業、跨職位、跨領域應用的通用型能力。不同組織對此有不同的定義框架： 聯合國教科文組織（UNESCO）將可攜式職能定義為六大範疇：國際公民能力、批判與創新思考、身體與心靈健康、內在能力、人際溝通能力以及媒體與資訊讀寫能力。英國華威大學（Warwick University）則將研究所學生所需的可攜式能力歸納為時間管理、專案組織、軟體應用、獨立工作、創意思維和意見表達等。而全球最大的就業媒合平台Indeed.com統計出12項最能應用於各種行業的可攜式職場能力，包括決策、多工、創造性問題解決、合作、溝通、專業、誠信、管理、啟動、同情、領導和團隊合作。 在當前市場上，若您的工作屬於「非專才工作」，容易面臨削價競爭，社會評價和地位也可能較低，甚至可能被轉移到海外。而具備可攜式職能，則能讓您成為「專才」，即在特殊領域具備不可取代性，市場會根據您的能力支付報酬，而非年資或企業規模。培養可攜式職能的核心目標，就是「找到只有自己才辦得到的工作」，透過發現並集中精力於自己的相對優勢和擅長事物，成為一位專家。 可攜式職能的七大關鍵面向 要培養可攜式職能，我們需要從多個面向著手： 1. 思考力 這包含了批判性思考、創新思考、反思性思考、邏輯思考與分析能力。擁有自己的意見、勇於表達，並能在不疑之處提出疑問，是培養思考力的重要途徑。學習使用思考工具，如「3的原則」、心智圖法、九宮格法，並多記筆記，都有助於提升您的思考深度與廣度。 2. 表達力 表達力包含口語表達與文字表達。口語表達能力包括限時表達、歸納重點、上台發表以及運用道具的能力。文字...