提升國際觀 培養競爭力的關鍵--職場英文
(資料來源：Career就業情報) 具有國際觀的人才，是時下企業的最愛，而英語往往是第一基本條件。愈來愈多公司要求應徵者提出英語檢定成績，或參加內部英語測驗，甚至員工的升遷和考績，也將英語進修列為評量項目。 英語能力雖然不是職場的萬靈丹，但沒有英語卻是萬萬不能，國際商業活動的聯繫平台幾乎都靠它，企業追求國際化也少不了它。英語能力對求職與工作表現的影響有多大？想要培養競爭力的你不可不知。 少數要求提出英檢成績 英語檢定市場因為全民英檢的加入，而顯得熱鬧非凡。不過目前要求應徵者提出英檢成績的企業仍在少數，全看個別公司規定，跟行業倒不一定相關。以國內航空業來說，中華航空公司就明文要求，機師必須提出一年內多益測驗（TOEIC）600分以上的證明，甚至進一步規定聽力成績需達300分以上；而應徵內勤的管理規劃人員也必須提出英檢成績，但不侷限於多益，舉凡托福、全民英檢、IELTS皆可，範圍較為彈性。高科技業裏，仁寶電腦於去年開始要求新進人員提出外語能力證明，至少必須達到托福500分或IELTS檢定六級。 企業內部專屬英語測驗 另一方面，未要求應徵者提出英檢成績的企業，多半都備有專屬的英語測驗。如長榮航空雖無硬性要求應徵機師、空服員者附上英語檢定成績，卻自有一套類似托福的測驗。 金融界中，外商花旗銀行在招募一般員工時，有一套中英翻譯的測驗。本土的華信銀行每年應屆畢業生的新員招考中有英文筆試，中國信託商業銀行則視職位屬性而決定是否舉行測驗，基層行員並不進行英語測驗，富邦銀行亦是如此。高科技企業裏，英語測驗e化是一股新趨勢。晶圓廠龍頭台積電今年實施的e化英語測驗，新進人員都必須接受測驗，並列入是否錄用的考量內。明基電通委託英語教學業者設計測驗，直接以電腦測驗，不過並非強制執行，而由主管判定是否要考；友達光電也自今年6月起，讓英語測驗電腦化。 英語面試見真章 若企業本身有專屬的英語測驗，即使求職者提出檢定證明，從制度上而言仍要參加企業的測驗。英語測驗的結果對企業而言，若無明文規定，多半是做為參考指標，是否錄用主要仍著重在個人的專業表現及人格特質。何況除了筆試外，面試更是決勝的關鍵，有的企業並無英文紙筆測驗，但會在面談時出其不意測試求職者的英語能力。這部分多半由用人部門的主管執行，題目從自我介紹到專業性的問題都可能出現，研華科技還會針對行銷、業務、PM（