加拿大的「忍者」
2011-06-26 工商時報 【徐麗玲】 企業界為了節省成本，大量利用無薪實習的大專生，扼殺了年輕人的就業機會；NINJA已成為加拿大年輕人的新代號。 "Paid internships have gone to unpaid, full-time workers have been replaced or displaced by unpaid interns, intern stipends have been cut where they existed." -- Ross Perlin 最近在加拿大出現一個新名詞NINJA。此非日本忍者，而是指當今的加國年輕人普遍「無收入、無工作、也無資產」（No Income, No Job, and No Assets）。他們從求學到就業的人生階段難以無縫銜接，沒有穩定收入卻是負債累累，未來前途充滿不確定性，成為失落徬徨的一代。 不論是想要找兼職工作的學生或剛畢業的年輕人都很困惑，加拿大就業市場看似持續改善，可是年輕人謀職卻處處碰壁，完全嗅不到景氣復甦氣息。儘管加國政府一再表示經濟穩定，整體失業率也降至7.4％，但15歲至24歲年輕族群的失業率至今仍在14％的高峰徘徊，較全國失業率高出近一倍。 在金融風暴之後進入就業市場的加國年輕人發現，想找一份全職工作愈來愈難。企業為了省成本，許多工作改為契約式或外包；剛出校門的年輕人所需的入門型工作，在求才廣告中根本很難看到。這並不是因為企業界不需要人手，而是另有更低成本的方式來填補這些職缺，此即大量利用實習生。 加拿大的大專院校大多鼓勵學生在畢業前先取得相關工作經驗，因而普遍設有實習制度。最常見的是建教合作式的帶薪實習，學生在獲得工作經驗的同時也可賺取學費。而企業為學生提供了實務的專業訓練之後，通常即把學生列為儲備人選，等其畢業後便正式聘用。不過，這一切已因金融風暴而為之改觀。 實習變調 有薪變無薪 如今願意提供有薪酬實習的加國企業愈來愈少，演變為僅願提供交換學分的無薪實習。企業界在完全無須負擔人力成本的情況下，可以藉此網羅一批勤奮的學生來處理最基層的事務，但是實習結束後雙方關係即告終止。學生不僅實習沒有收入，未來也無就業保障。 無薪實習是近年才